قرارات رسمية: منع المقيمين من السكن في أحياء محددة بالرياض وجدة .. تعرف على التفاصيل

أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية توضيحًا رسميًا بشأن ما يُتداول حول فرض قيود على سكن العمالة الوافدة في مدن مثل الرياض وجدة. وأكدت الوزارة أن هذه الشائعات عارية تمامًا عن الصحة وأنه لا توجد قرارات حديثة تمنع العمال من اختيار أماكن سكنهم. وبالمقابل، أكدت الوزارة التزامها بالأنظمة التي تحافظ على حقوق الوافدين وتضمن بيئة معيشية لائقة للجميع.

حقيقة سكن العمالة الوافدة في الرياض وجدة

نفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في بيانها الرسمي ما تم تداوله مؤخرًا بشأن منع العمالة الوافدة من الإقامة في أحياء معينة في مدينة الرياض وجدة. وأوضحت الوزارة أن ضوابط السكن المعمول بها لم تشهد أي تغييرات حديثة، مؤكدة أن العمال يتمتعون بحرية اختيار أماكن إقامتهم ما داموا ملتزمين بالقوانين والتعليمات المحددة من الجهات المختصة.

تفاصيل الشائعات وأهدافها

أشارت الوزارة إلى أن الأنباء المتداولة على مواقع التواصل الاجتماعي ومصادر غير رسمية تهدف إلى نشر البلبلة وإثارة القلق بين العمالة الوافدة وأرباب العمل. وأكدت الوزارة أن مصدر هذه المعلومات غير موثوق، داعية الجميع إلى استقاء الأخبار من القنوات الرسمية فقط. وحذرت من الانسياق وراء الأخبار الزائفة التي قد تضر بالصورة العامة للنظام المعمول به داخل المملكة.

التزام المملكة بتوفير سكن لائق للعمالة الوافدة

أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على تصميم الأنظمة واللوائح المتعلقة بسكن العمالة لضمان توفير بيئة سكنية صحية وآمنة. كما أشارت إلى أن تنظيمات سوق العمل التي أُقرت في السنوات الأخيرة تهدف إلى تحسين جودة السكن وتعزيز حقوق الوافدين. وتأتي هذه اللوائح بالتعاون مع الجهات المعنية لضمان توفير بدائل مناسبة تتفق مع معايير السكن الكريم.

حرية اختيار السكن للعمالة الوافدة

أكدت الوزارة أن العمالة الوافدة تمتلك حق اختيار السكن بما يتناسب مع احتياجاتها وإمكانياتها المادية، شرط التزامهم بالقوانين المرتبطة بالسكن والصادرة من الجهات المختصة. وتعتبر هذه الحرية جزءًا من جهود الوزارة لتهيئة بيئة عمل ومسكن مريحة تساهم في تعزيز إنتاجية العمال واستقرارهم داخل المملكة. كما أشارت الوزارة إلى خططها المستمرة لتحسين ظروف الإقامة لهذه الفئة بما يتماشى مع رؤية المملكة 2030.