شروط استحقاق ساند والأسباب المؤهلة للتعويض وفق توضيحات التأمينات الاجتماعية

أكدت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أن انتهاء عقد العمل بالاتفاق بين الطرفين لا يُعد سببًا كافيًا للتأهل لصرف دعم التعطل عن العمل “ساند”. وأوضحت المؤسسة من خلال منصتها الرسمية أن هناك شروطًا محددة لاستحقاق الدعم، حيث يجب أن يكون الاستبعاد نتيجة لسبب خارج عن إرادة الموظف، بما يضمن تحقيق العدالة للعاملين وحمايتهم في سوق العمل.

الأسباب المؤهلة لساند بسبب الإفلاس والفصل بالمادة 77

من أبرز الأسباب التي تؤهل المشترك للحصول على منفعة “ساند” هو إشهار إفلاس المنشأة، حيث يؤدي هذا الإجراء إلى إنهاء العلاقة الوظيفية للظروف القهرية التي يواجهها الموظف. كما أن المادة 77 من نظام العمل تتيح حق التعويض للموظف إذا تم إنهاء العلاقة العملية من قبل صاحب العمل، دون وجود مبررات تأديبية، مما يجعل الموظف مستحقًا للدعم وفقًا لأنظمة العمل.

إنهاء النشاط أو رفض تجديد العقود كأحد مبررات ساند

بحال قامت المنشأة بإنهاء نشاطها بشكل كامل، يُمنح الموظفون الحق في الاستفادة من “ساند”، وذلك لارتباط السبب بإجراءات خارجة عن إرادتهم. كذلك، في حال رفض صاحب العمل تجديد عقد الموظف رغم رغبة العامل بالاستمرار في العمل، يُعتبر ذلك سببًا مؤهلاً للاستحقاق، لمنع تأثر الموظفين بقرارات فردية قد تضر بمصالحهم.

• إغلاق المنشأة النهائي.
• رفض تجديد عقود العمل من قبل صاحب العمل رغم الرغبة في التجديد.
• إنهاء العلاقة العمالية بشكل مفاجئ وغير مبرر.

الأحكام القضائية وشروط استحقاق ساند

أشارت التأمينات الاجتماعية إلى أن صدور حكم قضائي يُثبت أن العامل قد تعرض لإنهاء تعسفي من صاحب العمل، أو أن بيئة العمل لم تكن عادلة، يجعل العامل مؤهلًا لدعم “ساند”. النظام يهدف إلى تأكيد حقوق العاملين ودعمهم في حال غياب بيئة عمل سليمة.

كما بيّنت التأمينات ضرورة الالتزام بشروط “ساند”، مثل التقديم في غضون 90 يومًا من فقدان العمل، والمشاركة في برامج التدريب للباحثين عن عمل. تحقيق هذه الشروط يضمن تأهيل المتضررين والحفاظ على استحقاقهم للدعم.