المهن المشمولة في إلغاء نظام الكفيل – تفاصيل القرار الرسمي من وزارة الموارد البشرية السعودية

في خطوة تعكس توجه المملكة العربية السعودية نحو تحسين بيئة العمل وجعلها أكثر جاذبية للكفاءات المهنية، أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قرارًا بإلغاء نظام الكفيل لبعض المهن. يهدف هذا القرار إلى تعزيز حقوق العمال الوافدين، وتوفير بيئة عمل مرنة تدعم تطلعات رؤية السعودية 2030، التي تسعى لإحداث إصلاحات شاملة في سوق العمل السعودي. تعرف معنا على تفاصيل القرار وأهدافه.

المهن المشمولة في إلغاء نظام الكفيل

يشمل قرار إلغاء نظام الكفيل مجموعة من المهن التي تحتاج إلى خبرات ومهارات تخصصية. من أبرز هذه المهن:

• السكرتارية التنفيذية والوظائف الإدارية العليا في مختلف المؤسسات.
• مهنة المهندس المشرف وأصحاب المهن المتصلة بالبناء.
• مجال الصيانة والتصميم الميكانيكي، خاصةً التعامل مع المعدات المعقدة.
• وظائف مديري الحسابات المسؤولين عن الميزانيات والتقارير المالية.
• المهن المتعلقة بقطاع المقاولات والبنية التحتية.
• الأطباء والممرضين بجميع التخصصات الطبية.

أهداف إلغاء نظام الكفيل

يسعى القرار إلى تحقيق العديد من الأهداف التي تعمل على تحسين بيئة العمل، ومن أبرزها:

• تعزيز مرونة بيئة العمل بما يتماشى مع المعايير العالمية.
• جذب الكفاءات المهنية المتميزة من مختلف أنحاء العالم.
• إتاحة حرية التنقل الوظيفي للعمالة الوافدة عند انتهاء عقودها.
• تحسين بيئة العمل بما يضمن حقوق العمال ويعزز مبدأ الشفافية المهنية.

ضوابط العمل بدون كفيل

هناك عدد من الإجراءات التي يجب الالتزام بها للعمل بدون كفيل، وتشمل:

1. إدراج العامل ضمن فئة العمالة المهنية الوافدة.
2. توثيق العقود بشكل قانوني لضمان حقوق الأطراف.
3. إقامة العامل في المملكة لمدة لا تقل عن سنة واحدة.
4. اتباع الإجراءات الرسمية التي تحددها الجهات المختصة.
5. التزام الشركات بقوانين حماية الأجور وتنفيذ التقييم الذاتي.

أثر القرار على سوق العمل السعودي

يُعد هذا القرار خطوة محورية نحو تعزيز التوظيف العادل وتمكين العمالة الوافدة من ممارسة حقوقها المهنية بحرية. كما يسهم في زيادة معدلات جذب الكفاءات، وتهيئة سوق العمل لتنافسية أكبر تدعم أهداف رؤية 2030 للنهوض بقطاعات الاقتصاد السعودي.