الموارد البشرية: عقوبات تشغيل الموظفين في رمضان لساعات إضافية مع توضيح طريقة حساب أجور العمل الإضافي

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن تنظيمات جديدة لضمان التزام أصحاب العمل بساعات العمل المحددة للموظفين خلال شهر رمضان المبارك. تهدف هذه الإجراءات إلى حماية حقوق العمال وضمان الامتثال لنظام العمل السعودي، مع التأكيد على آلية احتساب أجور الساعات الإضافية. وبيّنت الوزارة العقوبات المتوقعة على المخالفين، مشيرةً إلى أهمية المحافظة على خصوصية الشهر الكريم وراحة العاملين.

ساعات العمل المحددة في رمضان وفق نظام العمل السعودي

وفقًا للمادة 98 من نظام العمل السعودي، يتم تقليل ساعات العمل للمسلمين في شهر رمضان المبارك، بحيث لا تتجاوز ست ساعات يوميًا أو 36 ساعة أسبوعيًا. هدف هذه التعديلات هو مراعاة خصوصية الشهر الفضيل وتيسير أداء العبادة دون التعارض مع التزامات العمل.

العقوبات المترتبة على تجاوز ساعات العمل المحددة

شددت وزارة الموارد البشرية على ضرورة الالتزام بساعات العمل المحددة، ملوحةً بفرض غرامة مالية تصل إلى 10,000 ريال سعودي على أصحاب العمل الذين يخالفون هذه التعليمات دون مسوغ قانوني. وتُضاعَف العقوبة بعدد العاملين المتضررين، مما يدفع المنشآت إلى الالتزام التام بتطبيق اللوائح والإجراءات.

كيفية احتساب أجر الساعات الإضافية

أوضحت الوزارة آلية احتساب الأجر الإضافي لأي ساعة عمل تتجاوز الحدود المسموح بها، حيث يتم وفق التالي:

• أجر الساعة الإضافية = الأجر الأساسي للساعة + 50% من الأجر الأساسي.
• لحساب الأجر الأساسي للساعة: قسّم راتب العامل الشهري على 30 يومًا، ثم العدد الناتج على ساعات العمل اليومية.
• على سبيل المثال، إذا كان أجر العامل الشهري 4,000 ريال، وأجر الساعة الأساسي 16.67 ريالًا، فإن أجر الساعة الإضافية سيبلغ 25 ريالًا.
• إجمالي الأجر الإضافي يُحسب بضرب عدد الساعات الإضافية في أجر الساعة الإضافية.

الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية السنوية

يحدد نظام العمل السعودي الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية بواقع 720 ساعة سنويًا. ولا يجوز تجاوز هذا الحد إلا بموافقة كتابية من العامل. تأتي هذه القوانين لضمان توفير بيئة عمل مناسبة وتجنب الضغط المفرط على الموظفين.